Une récente étude de Parson Consulting sur l'application du développement durable au sein des entreprises révèle qu'un manque de politique sur ce thème pénalise peu les entreprises. En effet, les résultats de l'enquête qui comparent performance financière, c'est-à-dire résultat net sur chiffre d'affaires, et politique de développement durable montrent que " les sociétés en pointe dans ce domaine ne sont pas récompensées par les stackeholders et celles qui en font le minimum sont peu sanctionnées ".

Mais l'étude montre, tout de même, que le développement durable agit sur la santé de l'entreprise. Selon l'étude, " le développement durable est le signe d'une bonne gestion et prouve que l'entreprise se projette à moyen terme ". Aussi, le manquement à la mise en place d'une telle politique entraîne des risques réels pour l'entreprise, tels qu'une chute du cours, un déficit d'image responsable parfois d'un boycott, un manque d'attractivité en termes de recrutement…La plupart du temps les actions sociales et environnementales du développement durable s'inscrivent dans une démarche marketing.

Développement durable et bilan de la politique des entreprises

L'étude révèle aussi que " la problématique du développement durable se développe, mais reste anecdotique ". Les résultats du rapport de mission de l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) le montrent bien. Ainsi, seulement 45% des sociétés du CAC 40 respectent la loi sur les nouvelles régulations économiques (NRE) de 2001 qui les obligent, sans sanction en cas de manquement, à rendre compte annuellement des conséquences sociales et environnementales de leurs activités. Les rapports des entreprises sur ce sujet sont majoritairement succincts en raison de l'absence d'une certification obligatoire. Les thèmes les plus présents dans les rapports sont ceux faisant l'objet de réglementations antérieures à la loi NRE. Ce sont principalement des thèmes relatifs à la formation, au dialogue social, à l'hygiène/sécurité, à l'emploi, à l'égalité professionnelle homme/femme, à l'insertion des travailleurs handicapés et à la diversité. Certains indicateurs sont ignorés par les entreprises car ils présentent des difficultés pour ces derniers.

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