DELPHIS dévoile son référentiel RSE EURHO-GR 15/07/2008 16:27 (Par Damien URRUTIA)

Référentiel RSE DELPHIS EURHO-GR
L'association Delphis a présenté son référentiel RSE EURHO-GR. Reposant sur une collaboration européenne le référentiel RSE EURHO-GR de Delphis compte 59 indicateurs regroupés en 5 grands enjeux du secteur du logement social.

Delphis vient de présenter son référentiel RSE EURHO-GR ®. Il présente d’un côté une base commune de comparaison des pratiques et des performances, tout en traduisant et respectant la diversité des contextes locaux et nationaux.

Créée en 1989, l’association DELPHIS regroupe à ce jour 17 sociétés anonymes HLM gérant plus de 140 000 logements sociaux collectifs et individuels sur 15 régions françaises.

Le référentiel EURHO-GR® a vocation à devenir une référence dans le secteur du logement social. Il se devait d’être un document synthétique, qui offre des outils légers, facilement utilisables, avec des indicateurs objectivement mesurables, tangibles.

Le référentiel est organisé autour des 5 grands enjeux du secteur du logement social regroupant 59 indicateurs. 70% des indicateurs du référentiel sont communs aux quatre pays utilisateurs, et 30% sont spécifiques aux contextes nationaux.

18 indicateurs spécifiques permettent de déterminer si l’entreprise apporte une réponse adaptée à la demande de logement social en fonction des besoins locaux et des spécificités des publics visés. Le référentiel se pose la question de l’apport de l’organisme à l’objectif de mixité sociale. Il permet également de mesurer la qualité et l’équité de service pour tous les locataires.

Les constructions et réhabilitations qu’elle engage doivent être durables et inciter les comportements vertueux. Le référentiel met à disposition des organismes 13 indicateurs de mesure environnementale.

De plus, 9 indices permettent d’évaluer l’impact local d’une entreprise de logement social en termes d’emploi et de dynamisation de l’implantation. La redistribution des revenus générés par l’organisme aux parties prenantes doit se faire de façon transparente, et les différentes politiques d’achats mises en place doivent privilégier les pratiques responsables.

10 indicateurs ont été identifiés pour permettre aux entreprises d’asseoir la légitimité de leurs activités auprès de leurs parties prenantes.

Enfin, 9 indicateurs spécifiques permettent aux organismes de juger de leur capacité à consolider et développer les compétences des personnels, en leur offrant de bonnes conditions de travail et des perspectives de carrière. Le référentiel permet enfin d’apprécier la place de la diversité et du dialogue social. Source : Delphis.